Wie arbeite ich im Training ?
Ich arbeite mit dem systemischen Ansatz. In der Wechselwirkung mit anderen Personen machen Menschen unterschiedliche Erfahrungen und haben unterschiedliche Blickwinkel.
Dies will ich für die Beteiligten sichtbar machen: Sie gewinnen Aufmerksamkeit für Ihre individuelle Wahrnehmung, persönlichen Verhaltensmuster und daraus resultierende Handlungen.
Persönliche Entwicklung ist ein Prozess – „es kommt etwas ins Rollen“.
Im Training bedeutet das für mich, dass ich das komplexe System der Beteiligten (zu dem ich selbst auch gehöre) gut im Blick habe. Ich gebe Orientierung und Struktur und passe individuelle Inhalte und Methoden flexibel an.
Dafür biete ich vielfältige und abwechslungsreiche Methoden und eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis. Auf kurze Inputphasen folgen Übungs- und Reflexionsphasen. Die Teilnehmenden haben damit die Möglichkeit, die Inhalte in der Anwendung zu üben und ihre Fragen und Erkenntnisse im Miteinander zu teilen. Sie sind die Beteiligten ihres eigenen Lernprozesses und gestalten mit.
Zu meiner Methodenkompetenz gehören …
- der Perspektivwechsel
- Kommunikationsmodelle nach Schulz v. Thun
- das Kommunikationsmodell von LINGVA ETERNA® zur Wirkung der bewussten Sprache
- das Persönlichkeitsmodell nach Riemann und Thomann
- Methoden der Transaktionsanalyse
- soziometrische Übungen
- die Aufstellungsarbeit und das Psychodrama
- das assoziative Lernen – z. B. mit Symbolen und Metaphern
- Videoaufnahmen zur Feedback-Unterstützung für das Selbst- und Fremdbild
- Visualisierungen zum Lernprozess
